2014年工作報告之自我和諧共同出彩

時間：[2014-07-30] 作者：admin 瀏覽次數：7605

 經過了十年多的快速成長和發展，我們單位的目標一步步在實現，員工的工作生活狀態一天天在改變。近年來，我們著力通過一係列行之有效的方式創建和諧單位，2012年我們提出了建設和諧單位體係的總體構想，2013年我們探討了如何構建和諧的人際關係，今年，我想從自我和諧的角度再談和諧。 
    生而為人，麵臨三重關係。與自己、與他人、與環境。不與事過不去，即與環境的協調；不與人過不去，即與他人的協調；不與己過不去，即自我身心的協調。三重關係中，以自我這重關係為首為重為根本。很多人遇到矛盾，總是向外找原因，不知道根本的原因在自身。明白向內探尋原因，就離找到解決問題的辦法不遠了。 
    社會的和諧要靠個人的和諧來實現。實際上和諧的內涵每一點都指向個體，與自然和諧使我們身心保持健康；與社會和諧使我們事業蒸蒸日上；與他人和諧使我們所處之環境融洽和睦；有了以上三方麵和諧也就有了自身之和諧。個人和諧，家就和諧，單位、區域、民族就和諧，國也就和諧。 
    一、我是一個什麽樣的員工 
    人生的路豐富多彩，職場也是千變萬化，你可以有很多種選擇，但是為什麽選擇從事水保科研工作？ 
大體有三種原因：一是生存需要，你來這裏就是掙錢、養家、糊口；二是你對水保科研感興趣，想在這一領域大幹一場；三是把這裏當做學校，提升自己的素質和本領，為下一步發展做準備。 
    美國著名“需求層次論”把人的需求分為“生理需求”、“安全需求”、“愛和歸宿的需求”、“被尊重的需求”和“實現自我的需求”五個層次。我們的追求，往往是從低到高逐漸推進的。 
    不可否認，在座的各位基本都已經實現了前四個層次的需求，那麽，我們是不是還有更高的追求，更遠大的人生目標呢？而“實現自我”就是我們最高層次的理想和追求，是人生最高價值的體現。 
    “實現自我”達到人生目標有大有小：你實現了年薪20萬的目標，這是成功；你進入了領導層，也是成功；你在這裏找到了存在的價值，是一種更高境界的成功。有人說，我不求做多大的領導，也不圖賺很多錢，我來這裏工作，隻求安穩、舒服、開心？無論你做怎樣的考慮，隻要能使你當下快樂，未來不悔，應該說都是不錯的選擇。 
    一個員工要想在職業生涯中有所建樹，無外乎四個方麵，一是努力學習，不斷接受新知識、新觀念，專業技術好，創新能力強；二是追求卓越，愛崗敬業，具有強烈的主人翁精神，主動自覺地工作，常“看路”，多“趕路”，比別人多付出幾倍努力；三是具有很強的協作能力、組織能力、管理能力和領導能力；四是業績突出。 
    現在，我們對照這四個方麵來好好自省一下，我是一個什麽樣的員工？ 
    二、單位需要什麽樣的員工 
    一個穩步發展、追求卓越的單位，最需要的是什麽？不是資金，不是政策，也不是技術，而是人才，特別是能達到自我和諧的人才。 
    現代管理學認為，單位的發展，執行力是極為重要的一環，而員工的素質越高，執行力、創造力也就越強，單位也就越具競爭力。換句話說，優秀的員工造就優秀的單位。相反，員工素質低，單位的效率就隨之低下，就必然會在市場競爭中被淘汰。 
    那麽，單位需要的優秀員工是什麽樣的呢？ 
    相信很多人都知道《把信送給加西亞》的故事，主人公羅文受美國總統之托，要將合作信函送給古巴起義將領，沒有地址，沒有聯係方式，羅文靠著自己的聰明才智和堅忍不拔的意誌，最終奇跡般地完成任務。 
最優秀的員工就要像羅文那樣敬業、主動、勤奮、吃苦耐勞、富有創新意識和團隊精神。 
    比爾蓋茨為自己公司“優秀員工”製定了十大準則：一是對公司的產品要抱有極大的興趣；二是以傳教士般的熱情和執著打動客戶；三是樂於思考，讓產品更接近客戶；四是與公司製定的目標保持一致；五是具有遠見卓識，能提高專業知識和技能；六是靈活地利用你發展的機會；七是學習經營之道，關注企業發展；八是密切關注和分析公司的競爭對手；九是有效利用時間，用大腦去工作；十是必須具備忠誠、誠實、守信、勤奮、節儉、敬業、責任心等美德。 
    對於我們單位來說，我認為優秀的員工必須具備這幾種基本素質：良好的心態、優良的品德、敬業的精神、過硬的技能、合理的個人定位，以及健康的體魄。 
    三、怎樣成為一個好員工 
    1．良好心態是高效工作的基石 
    在我們的單位中，有人非常優秀，就是態度不對，我認為，這是最致命的。好的心態塑造好心情，好心情塑造最出色的你。那末，要想成為一個有價值的員工，需要具備怎樣的態度呢？ 
首先是有一個謙卑的心態。身懷謙卑之心，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心和較強的抗壓耐挫能力，這是一個員工應該具備的基本的態度。 
    其次是有一個積極的心態。每個人遇事都有積極和消極的兩麵。而真正成功的人，是遇到任何事情，當這兩麵呈現在麵前的時候，他都用積極那麵生命的巨人壓倒消極那麵生命的魔鬼。這樣的人會做積極的假設，並付出各種積極的努力，最終都能得到他想要的結果。而那些消極的人遇到任何事都想到消極的一麵，不但自己想還散發一些消極的言論，甚至有一些消極的行為，進而最終得到的也是消極的結果。 
    第三是要常懷感恩之心。我們同在一片屋簷下工作這是一種難得的緣分。隻有懷著感恩的心態，才能化解彼此的誤會、傷害，才能真正地理解上下級、同事之間的關係，才能真正的把我們的服務提供給挑剔的客戶，才能真正的做一名有價值、有用的員工。 
    2．優良品德是和諧工作的先決條件 
    古人說：“小勝靠智，大勝靠德。”一個員工如果有了優良的品德，比如忠誠，服從，有愛心，有奉獻精神，他就從根本上“贏”了對手；贏得了領導和同事的好評和信任，他就取得了“大勝”。 
    修身做人，是一個人成功的基石。《禮記•大學》中說， “物格而後致知，致知而後意誠，意誠而後心正，心正而後身修，身修而後齊家，齊家而後國治，國治而後天下平”。這裏最核心的觀點就是一個人要重視“修身”、“立德”、沒有“修身”、“立德”，就不可能做大事，也就不可能“齊家治國平天下”。 
    在一個單位中，所謂的德就是人品，而人品中最關鍵的一點是看你能不能夠承擔責任，“無論我的工作有多苦，有多累，有多煩，這就是我的責任，必須對這件事負責到底！”當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你完成使命的同時，也會發現成功之芽正在萌發。 
    而做任何一個項目，我們都是處於一個團隊之中的，這就要求我們有團結協作意識，這是完善品格中十分關鍵一環。服從團隊，奉獻團隊，將自己帶入團隊之中，這是做最優秀員工應有的素質。團隊精神最重要的一個原則是：以整體利益當做最高利益，而要求自己的成員的理念和行動要圍繞這個利益，服從這個利益。團隊精神是員工忠誠、服從、愛崗的體現，作為一名員工，要認同單位的宗旨、願景、目標和文化，從理念上成為單位的一員，與同事密切配合，有難同當，團結互助共同完成任務。 
    3．敬業精神是優秀員工的職業基準 
    荀子曰：“凡百事之成必在敬之，其敗也必在慢之”。就是說，是否敬業將會決定你事業的成敗。梁啟超先生說：“所以敬業主義，於人生最為必要，又於人生最為有利”。敬業包含愛業、勤業、精業、創業等多種境界。我們應該做到“眼勤、腦勤、手勤、腿勤”，要熱愛崗位、篤學求精、獻身創新，在平凡的崗位上做出不平凡的事業來。 
    在單位裏，每一項工作，每一個崗位，每一個細節，都需要員工用心去做，這是一個員工最難能可貴的品質。員工用不用心工作，不僅決定著單位事業的興衰，也決定著員工個人的成敗。敬業、用心者，其事業蒸蒸日上；敷衍、馬虎者，必與平庸和落敗為伴。敬業不僅要聽從指揮，腳勤手快，認真負責，還要用“心”去思考，用腦去琢磨，多想法和路子，多一些方便。一個合格的員工不應是被動的等待著別人告訴他應該做什麽，怎樣做，而應該是主動地了解自己應該做什麽，怎樣做得最好，然後全力以赴地去做。 
    4．專業技能是實現價值的硬實力 
    知識改變命運，學習創造人生。卓越的員工，十分重要的一條，就是不斷學習，終生學習。他們絕大多數是在“幹什麽，學什麽”，或者是“幹中學”，“學中幹”，學以致用。 
    不學習，自身的專業知識就會折舊和老化；不學習，就會被社會和職場淘汰。在現代社會，光有一門專業、一項知識顯然不行。“單打一”式的專業和知識還很難適應迅速發展的社會。時代呼喚“複合型人才”——掌握多個專業、多門技能的人才。 
    在具體工作中，比知識更重要還有創新。一個單位最歡迎什麽樣的員工？是具有適應能力、有應變能力和創新能力的員工。創新，是員工最強的競爭力。一般來說，要想創新就要努力使自己具備與時俱進的思維，突破傳統和習慣的思維，出奇製勝的思維，永遠走在別人前頭的“領先思維”，朝著相反方向思考的“逆向思維”，憑著直覺進行推斷的“直覺思維”，從多方向、多元化進行思維的“發散思維”，集百家所長的“綜合思維”等等，從而形成有別於他人的獨特東西。在競爭激烈的市場和職場，缺乏應變、缺乏創意的人是很難有立足之地的。 
    5．合理的個人定位是邁向成功的關鍵 
    世界上沒有完全相同的兩片樹葉，你有你的特色，我有我的色彩。任何時候都不要因為自己與別人的不同，或者潮流的席卷就隨波逐流，迷失自己。我們需要在這個世界找到適合自己的舞台，需要得到社會的承認，那麽就必須在麵對真實的自我的基礎上給自己一個合理的定位。 
    一個人到了不知道自己想要什麽的時候是最可悲的。你心裏那個真實的聲音往往會告訴你想要什麽，我想這一點應該沒有人可以懷疑。關鍵是你是否敢於為自己心中的那個夢堅持到底，並作出必要的放棄。當然，這個夢必須是正當的。 
    我們都是有著個性特色的個體，因為占據了不同的“位子”，所以，也各有各的風景。能真正活出自己的特色，找到自己“位子”的人是最幸福的人，從心靈的角度去衡量也應該是最自由，最幸福的人。有許多人很合理地發揮了自己的潛能，也讓自己的愛好為自己描畫出了自己職業的藍圖。他們無愧於自己的一生，活得真實、坦蕩、自然、自由，不會因外界的誘惑和壓力改變心靈中那塊聖潔的領地。所以，我們都應該有自己的定位，知道自己的路該如何走。 
    作為個體的我們，應該有自己合理的角色定位，在了解自己的個性特色的基礎上，把自己放在應該放置的職業位子上，並全力以赴的為之奮鬥，唯有這樣，才能踏上邁向成功的康莊大道。 
    6．健康的體魄是快樂工作的前提 
    健康是人生的最大財富。有人做過這樣的比喻，人生是一個巨大的數字，其中身體健康是最前麵的1，人的事業、榮譽、地位、財富、家庭、朋友等等都是1後麵的0，顯然0越多數值就越大。但是，一旦前麵的1沒有了，這個數字就真的成為零了。隻有保持住了身體的這個1，後麵的0積多了才有意義，才能體現出其價值。我們說“身體是人生的本錢”。本錢是用來投資的，不是用來揮霍的。所以我們不要隨意突破自己的身體極限，任意浪費自己的本錢。不僅如此，還要努力增加自己的本錢。我們都有著長遠的未來，有著家庭、事業、孝敬父母等多副擔子，所以一定要愛惜自己的身體，身心健康的工作與生活！ 
    山在靜穆的矗立，任憑風吹雨蝕，不聲不響。水在恬靜的流淌，任憑光陰荏苒，一往直前。一切本在自然的變化，不自然的是我們的心。一切煩勞，皆由心起。心魔難降就應消彌癡心妄念，人為物役就應平複貪心嗔念。人生事能然者自然，不能然者自不然。問題能解決，我們為什麽要不快樂；問題不能解決，我們不快樂又有什麽用。別讓人生，輸給了心情。心情不是人生的全部，卻能左右人生的全部。學會超脫與淡定，我們踏向大地的每一步都會平穩無憂，說出的每句話都會溫和友善，所起的每一念都會慈祥悲憫。我們的身心和諧自然會感覺人生如此美好，生活無比幸福，事業何其精彩。