2016年工作報告之將和諧進行到底

時間：[2016-01-28] 作者：gly 瀏覽次數：6785

 

今年是我職業(ye) 生涯的第四十一個(ge) 年頭，不久我就要告別這個(ge) 崗位了。回首這麽(me) 多年，我心中溢滿了感恩的情愫，我感恩有這樣一個(ge) 平台，感恩有這樣一個(ge) 環境，感恩有這樣一幫可愛的同事，成就了我，成就了我們(men) 共同的事業(ye) 。這裏留下了我很多永遠難忘的美好記憶。

人生有太多的無奈，父母不可選，成長環境不可選，老師同學不可選。到了工作崗位，同事領導不可選，甚至業(ye) 主、合作單位都不可選。我們(men) 90%以上的人，進了這個(ge) 門大概都是從(cong) 一而終。把這個(ge) 單位弄好，從(cong) 所處的環境下工夫，將和諧進行到底——這就是我今年想與(yu) 大家談的話題。

在談這個(ge) 問題之前，我想簡要跟大家回顧一下我們(men) 所從(cong) 2003年以來13年的發展曆程，重新審視一下我們(men) 的發展軌跡。

一、十三年來我們不懈的追求

1．發展才是硬道理

2003年，水保局實現了政事分開，我們(men) 所作為(wei) 獨立法人運作。當時大家的想法很簡單——隻為(wei) 吃飽飯。為(wei) 了這個(ge) 目標，我們(men) 從(cong) 借款150萬(wan) 開始創業(ye) ，做規劃，做環評，做科研，路子越走越寬，市場越闖越大。當年年底，收益就破了千萬(wan) ，職工收入在原有年均3萬(wan) 元的基礎上，增長到了5萬(wan) 元。此後，每年以超過10%的速度增長。實踐證明，隻有發展才是硬道理。

這一階段，政事分開的體(ti) 製和經營機製的改革，使單位麵貌有了明顯的變化，服務經濟社會(hui) 發展的創造性、生機和活力大為(wei) 增強。到了2009年，我們(men) 所的基礎科研能力、品牌知名度到了一個(ge) 相對穩定的階段。

2．和諧發展才是真發展

2009年前後，“人水和諧”的新理念日漸深入人心。我們(men) 開始思考我們(men) 的水保事業(ye) 如何進一步發展。於(yu) 是，我們(men) 提出，要根據全球氣候變化、水資源可持續利用和生態係統保護的形勢，開展水資源、水生態、水環境等重大課題研究。不僅(jin) 要加強水資源基礎性、戰略性問題研究，還要加強應用技術研究開發。

與(yu) 此同時，我們(men) 對所內(nei) 的和諧也開始了認真的思考。雖然我們(men) 生活條件好了，繁忙的工作也使大家身體(ti) 疲憊，激烈的競爭(zheng) 也同樣讓大家的心靈倍受重壓。如何在“吃飽飯”的基礎上“吃好飯”，如何提升大家的幸福指數？我們(men) 提出了創建和諧單位的思路和構想。

3．探索和諧發展之路

2009年之後的五年間，我們(men) 不斷對和諧單位的理念進行完善和固化。

2010年，我們(men) 對創建和諧單位進行了再思考，明確了共建和諧的總體(ti) 目標、工作重點和具體(ti) 活動。

2011年，我們(men) 正式提出了一套“打造特色和諧單位文化體(ti) 係”係統構想，並對幸福離我們(men) 有多遠和如何離幸福更近一步進行探討。

2012年，我們(men) 以如何構建和諧人際關(guan) 係為(wei) 題，探討人與(yu) 人之間如何和睦相處，如何創造愉快的工作氛圍。

2013年，我們(men) 從(cong) 自我和諧的角度，剖析了我是一個(ge) 什麽(me) 樣的員工，單位發展需要什麽(me) 樣的員工，怎樣成為(wei) 一個(ge) 好員工。

2014年，我們(men) 再談自我和諧，從(cong) 和諧的藝術角度，重新審視什麽(me) 是自我和諧，如何達到自我和諧。

今年，我們(men) 對我所的和諧狀況開展了一次廣泛深入的調研，努力探索和思考如何把和諧進行到底。

4．回頭看變化

2011年，我們(men) 曾提出了和諧單位的目標，要基本建立起符合和諧單位基本條件的、反映長江水保科研特色的和諧單位體(ti) 係，形成全員的責任意識、協作意識、價(jia) 值觀念，以和諧促發展，提升單位的核心競爭(zheng) 力，推動長江水保科研事業(ye) 不斷取得新跨越。

這個(ge) 目標，可以說已經初步實現，通過和諧單位文化理念的創建，創新、發展、和諧的單位核心價(jia) 值觀已經深入人心，友善、寬容、仁慈已經融入我們(men) 日常工作生活之中，可以看到一個(ge) 和諧溫馨如家庭般的單位氛圍。

從(cong) 今年的調查問卷來看，廣大職工對自己近幾年的工作普遍表示滿意，對自身發展有積極規劃，興(xing) 趣愛好涉獵廣泛，合理安排休息時間；同事間人際關(guan) 係良好，能積極化解工作中的煩惱，合理淡化消極情緒，平衡外界身心影響。廣大職工對單位文化創建工作的認可程度較高。可以說，通過幾年的努力，人際關(guan) 係和睦融洽了，單位風氣積極向上了，工作運轉高效有序了，辦公環境舒適宜人了。

二、未來我們該走向何方

“上善若水,水善利萬(wan) 物而不爭(zheng) ”,“水”是匯聚我們(men) 在此的紐帶,水資源保護是我們(men) 共同的使命，而在和諧的環境下不懈奮鬥，是我們(men) 基業(ye) 常青的秘訣。

目前，我們(men) 單位的經濟實力、科研能力、和諧氛圍等方麵建設已初有成效，但是距離事業(ye) 單位轉型發展任務還很艱巨，發展不足、不平衡、不協調的問題還未根本改善。自主創新能力和核心競爭(zheng) 力不足，優(you) 勢學科和品牌專(zhuan) 業(ye) 與(yu) 同行業(ye) 科研院所比較優(you) 勢不突出，高級人才和國內(nei) 外有影響的專(zhuan) 家還比較少，綜合實力還不夠強。這都是擺在我們(men) 麵前十分客觀和異常嚴(yan) 峻的問題。

人無遠慮，必有近憂。習(xi) 近平同誌提出中國夢，而對我所來說，有什麽(me) 樣的夢？我們(men) 的中長期甚至是遠景規劃是什麽(me) ？值得我們(men) 每一個(ge) 人認真思考。

我想，和諧發展的思路應該是不變的。以水保科研事業(ye) 為(wei) 中心，積極構建和諧單位標準體(ti) 係，為(wei) 促進長江水保科研事業(ye) 協調健康快速發展，提供堅實的思想基礎、智力支持和精神動力。

對於(yu) 未來的發展，我們(men) 既要有幹什麽(me) 的中長期目標，又要有怎麽(me) 幹的具體(ti) 實施策略。要打造全國一流的水資源保護科研院所，四個(ge) 方麵必不可少，一是製度，二是文化，三是人才，四是民主。

製度立所，構建科學的管理體(ti) 係。單位的發展，離不開科學高效的管理製度和內(nei) 部控製，必須建立一套適合本單位特點、有前瞻性、與(yu) 時俱進的管理機製，隻有這樣，單位才能靈活自如，遊刃有餘(yu) 地運作。從(cong) 目前來看，我們(men) 已經有了比較完備的各項管理製度和辦法，但是在實際運行管理中，部門之間競爭(zheng) 少，部門內(nei) 部競爭(zheng) 多，中層以上幹部管理上量化指標考核不完善，等等問題。可見，製度和管理體(ti) 係的建設永遠在路上。

文化強所，構建共同的價(jia) 值觀。孟子說：“以力服人者，非心服也，力不贍也；以德服人者，中心悅而誠服也。”一個(ge) 成熟單位內(nei) 部，要真正使職工的行為(wei) 達到自我協調，自我控製，除規章製度、獎懲條例外，必須要樹立統一的價(jia) 值觀，形成完善的單位思想道德文化體(ti) 係，這作為(wei) 一種無形的約束力量是現代管理不可缺少的。求真務實、誠實公正、協作開放，崇尚競爭(zheng) 、打破常規、追求卓越；變革創新、寬容失敗、人文關(guan) 懷，這些核心價(jia) 值應該成為(wei) 我們(men) 引導規範職工發展進步的核心價(jia) 值取向。

人才壯所，構建以人為(wei) 本的氛圍。二十一世紀最寶貴的是人才。慕才、育才、用才和留才是單位人才戰略的核心。所以，必須堅持以人為(wei) 本，創造一種良好的文化氛圍，尊重人的自由探索，尊重人的首創精神，鼓勵和激勵人通過創新努力實現個(ge) 人價(jia) 值，讓其充分地展現自己；提倡團隊合作，建立學習(xi) 型組織，創造條件充分發揮科技人員的聰明才智和想象力，發揮他們(men) 的集體(ti) 智慧和團隊力量，從(cong) 而真正讓文化的精神深深熔鑄在科研人員的生命力、創造力和凝聚力之中。

民主興(xing) 所，構建通暢的交流平台。所有的矛盾，皆因溝通的不及時，信息的不對等所造成。職工對某些政策或領導的某些決(jue) 定有不滿情緒，在任何單位都不可避免，重點是如何減少這種不滿和抵觸情緒，這就要求我們(men) 內(nei) 部要構建公開、公正、民主、公平的環境。充分發揮黨(dang) 政工團的溝通渠道作用，與(yu) 廣大職工始終保持全方位的、暢通的交流和溝通渠道，以便了解並對職工的意見和建議進行反饋。努力營造一個(ge) 政治上互相信任、思想上互相交流、工作上互相支持、生活上互相關(guan) 心的氛圍，營造一個(ge) 全體(ti) 職工能夠身心愉悅地工作的大環境。

三、和諧，我們永恒不變的追求

對於(yu) 和諧來說，我們(men) 已經探索和實踐了多年，但從(cong) 今年的問卷調查來看，依然存在很多問題。部分職工對職業(ye) 生涯尚未設定長遠目標；部分職工工作任務較重，訴求勞逸結合；部分職工認為(wei) 目前單位組織開展的文化活動還有欠缺。現在，我們(men) 有必要再次回頭看看，回頭想想，勿忘初衷。

什麽(me) 是和諧？“和”者，和睦也，取和衷共濟之意；“諧”者，相合也，取順和、協調之意。一個(ge) 和諧的單位，從(cong) 宏觀上應有利於(yu) 國家的長治久安和繁榮昌盛；從(cong) 中觀上要適應單位和機構內(nei) 部的自我發展；從(cong) 微觀上要有利於(yu) 提高每一個(ge) 生命個(ge) 體(ti) 的價(jia) 值實現和生活質量，實現更高程度的“幸福指數”。

為(wei) 什麽(me) 要和諧？我們(men) 曾經深刻意識到，在多年計劃痕跡濃厚的體(ti) 製下，我們(men) 的職工由滿腹牢騷變得冷漠懶言，事不關(guan) 己的麻木不仁者多，熱心而富有責任心者少；當一天和尚撞一天鍾者多，一絲(si) 不苟精益求精者少；挑肥揀瘦、避重就輕者多，勇挑重擔、知難而進者少。而打破這樣的局麵，在於(yu) 營造一個(ge) 和諧向上的氛圍。有了和睦、團結，行動就能協調，進而就能達到步調一致。協調和一致都實現了，便無往而不勝。

和諧表現在哪些方麵？思想認識高度統一、人際關(guan) 係協調融洽、單位風氣積極向上、工作運轉高效有序、物質文化充實豐(feng) 富、內(nei) 外關(guan) 係健康良好。

有哪些和諧成果值得固化？我們(men) 多年來探索出了一套和諧的“法寶”，即以發展促和諧、以民主構和諧、以製度保和諧、以文化創和諧、以美德維和諧。構建和諧單位的終極目的，是形成一個(ge) 規範科學、政令暢通、運轉協調、公正透明、廉潔高效的工作機製，使單位各項工作呈現蓬勃生機，讓廣大職工滿意，社會(hui) 滿意。

近幾年，我們(men) 通過和諧單位的創建，初步形成了我們(men) 的核心價(jia) 值觀，打造了我們(men) 的文化凝聚力，最大程度地整合了單位中各個(ge) 層麵的科研力量和潛在的積極性，及時調節了各種利益上的矛盾和衝(chong) 突，促進了科研成果的產(chan) 出、提高科研工作的效率和創新，營造了一個(ge) 全體(ti) 職工能夠身心愉悅地工作的大環境。然而，對於(yu) 我們(men) 每個(ge) 人來說，真正實現了自我和諧嗎？這還需要打一個(ge) 大大的問號。

我曾經向多個(ge) 人推薦過日本著名企業(ye) 家稻盛和夫所寫(xie) 《活法》這本書(shu) ，稻盛和夫被譽為(wei) 日本四大“經營之聖”之一，不僅(jin) 創辦並帶領兩(liang) 家企業(ye) 進入世界五百強行列，還將他的經營和人生哲學傳(chuan) 授給千千萬(wan) 萬(wan) 創業(ye) 者。稻盛和夫在其所寫(xie) 《活法》這本書(shu) 中，真誠地告訴讀者，人生要怎樣才能過得更好，怎樣才能嚐到幸福的果實，根本在於(yu) 遵從(cong) 最基本、最樸實的做人原則。對此我體(ti) 會(hui) 頗深。現在介紹給大家。

1．人生方程式

稻盛和夫給出的“人生方程式”：“人生·工作成果=熱情×能力×思維方式”。

熱情，是從(cong) 事本職工作的激情或努力的態度。一件事的成功很多時候並非取決(jue) 於(yu) 外部條件的優(you) 劣，更多是取決(jue) 於(yu) 做事人的態度，打開智慧的寶庫就是靠一股腦全心投入的熱情，再加上處於(yu) 至誠的不斷努力。

人人都渴望成功，但真正成功的人卻很有限，很多人都是碌碌無為(wei) 的度過一生。仔細想想，不難發現，熱情和努力的錯位是重要的原因。人在年輕的時候，往往心氣很高，但常常由於(yu) 眼高手低，不能腳踏實地做人做事，而與(yu) 成功的機會(hui) 擦肩而過；人到中年，雖然已經奠定了一定的成功基礎，但往往又得過且過，由於(yu) 缺乏繼續向前的熱情，放棄了努力，從(cong) 而永遠無法感受到成功的喜悅與(yu) 滿足。因此，快樂(le) 工作需要我們(men) “非常迫切地期盼”，並且“非常努力地去做”。

能力，是人的才能、智商，多半是由先天的資質，包括健康以及擁有運動神經等。能力與(yu) 熱情關(guan) 係十分密切，有能力卻缺乏熱情的人，結果不會(hui) 很好。但因意識到自己的不足而發奮努力，在人生和工作中充滿燃燒般的熱情，這樣的人取得的成果，遙遙領先於(yu) 那些有能力的懶人。

思維方式，是指人的心態，對待人生的態度，就是哲學、理念或思想。這是三者中最重要的元素，確立正確的思維方式，相當於(yu) 儒家所說的“正心”和佛家講的“存善念”。熱情和能力，是從(cong) 0分到100分內(nei) 打分，而思維方式是從(cong) 負100分到100分內(nei) 打分。心相一旦不正，善念一旦不存，身就會(hui) 悄悄地滑向泥潭而不能自拔。

無論對待生活也好，工作也罷，都要有正麵的思維方式，因此，必須磨煉心誌，提升心性，稻盛和夫給我們(men) 歸納出了“六項精進”的好方法：

一是付出不亞(ya) 於(yu) 任何人的努力，竭盡全力，拚命工作。

二是要謙虛，不要驕傲，謙受益，滿招損。

三是天天反省，持續改善。

四是活著就要感恩，感謝一切的人和事，感激幫助我的人，感謝折磨我的人。

五是積善行、思利他，保持自己的“善心、善念、善意、善言、善行”，行善積德，厚德載物。

六是摒棄感性的煩惱。要學習(xi) 調節和控製自己，要保持“平和的心態”，不要讓自己煩惱。

2．做人與做事

人生哲學其實很簡單，就是做好人，做好事。

首先，做人是指做什麽(me) 樣的人，以什麽(me) 樣的心態做人。不同的心態將會(hui) 影響並決(jue) 定你的人生會(hui) 是什麽(me) 樣的色彩。必須要具有以下五顆心：“真心、誠心、虛心、恒心、愛心”。

真心，是指認真的心。做人要認真，認真地做出人生的每一次選擇，認真地抓住人生中的每一次機遇，以認真的態度去麵對學習(xi) 與(yu) 工作。 

誠心，是指誠實、誠信、誠懇的心。做人要誠實，做事要講誠信。欺騙他人的同時就是在愚弄自己。誠實講信用才是我們(men) 走好人生路的最好保障。

虛心，是指謙虛、謙遜的心。成長中的我們(men) 應謙虛為(wei) 人，善於(yu) 聽取他人意見，時刻注意反省自己，不斷修正人生道路中的偏差。

恒心，是指持之以恒、堅持的心。“隻要功夫深，鐵杵磨成針”，隻要你肯付出就會(hui) 有所收獲，如果我們(men) 能夠十年如一日、持之以恒地去鑽研我們(men) 的本職工作，憑借我們(men) 一股傻勁、幹勁去麵對工作中的難題，相信沒有我們(men) 攻克不了的難關(guan) 。

愛心，是指善良的心，利他之心，也就是善待他人、學會(hui) 感恩的心。當我們(men) 覺得周遭的一切對自己不公平、不優(you) 待的時候，應該想一想我為(wei) 我的周遭、我的家人、我的朋友、我的同事，乃至於(yu) 我所就職的單位都給予過什麽(me) ，做過什麽(me) ，貢獻過什麽(me) ，學會(hui) 擁有一顆利他之心，要知道給予也是一種幸福。

3．安心與修身

現實生活中，有太多的煩惱，人生不如意事十之八九，工作的困擾，競爭(zheng) 的壓力，煩瑣的家務，錯雜的人際關(guan) 係等等，都需要我們(men) 認真而耐心地去麵對，這就需要我們(men) 有一顆淡定的心。其實，一切的煩惱都來自於(yu) 內(nei) 心，來自於(yu) 貪心。我曾經談過多次的關(guan) 於(yu) 六祖慧能悟道的故事，心若不動，風耐我何？安心是一輩子都要修行的。

認為(wei) ，在現實人生中我們(men) 應該實踐佛陀教導的六度：布施、持戒、精進、忍辱、禪定、般若。每個(ge) 人都應該保持純正的利他之心，抑製自己的貪婪、怨恨、傲慢等種種習(xi) 氣，全心全意地應對任何事情，不讓一日空過，對任何的苦難，不屈服，不逃避，在紛紜浮躁的事務中錘煉風雨不動的佛心，在生命的種種努力中，體(ti) 悟佛智。

4．立誌與行遠

美國前總統林肯認為(wei) ：“噴泉的高度不會(hui) 超過它的源頭，一個(ge) 人的成就絕不會(hui) 超過自己的理想。”中國也有這樣一句話：“取乎上，得乎中；取乎中，得乎下。”因此。凡是要做大事的人，首先立誌就要高，不要讓小事、凡事絆住自己，影響自己，束縛和毀掉遠大的前程。

對於(yu) 我們(men) 個(ge) 人的工作和職業(ye) 生涯來說，每個(ge) 人都應努力為(wei) 自己描畫出科學的職業(ye) 藍圖，給自己一個(ge) 合理的角色定位，樹立一個(ge) 遠大的人生目標，知道應該把自己擺在什麽(me) 位置，知道自己將來的路應該如何走，並全力以赴的為(wei) 之奮鬥不息。

人的一生隻有一次，人身難得，不容虛度，對於(yu) 人生的意義(yi) ，相信我們(men) 印象最深的就是,當你回首往事的時候，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為(wei) 而羞恥。所以，首先要科學謀劃自己的職業(ye) 生涯，如果沒有做好一生的規劃，將來你必定會(hui) 抱憾終身。

我們(men) 必須明白，過去和將來都是抓不住的，年輕人誌存高遠固然重要，但必須把握當下，學會(hui) 堅持和忍耐，相信一切事在人為(wei) 。心動不如行動，一件事情的成功很多時候並非取決(jue) 於(yu) 外部條件的優(you) 劣，更多是取決(jue) 於(yu) 人的態度。我們(men) 現在正需要這種持之以恒、堅持到底的心。

此外，作為(wei) 社會(hui) 人，我們(men) 要學會(hui) 自醒，做一個(ge) 明白人，社會(hui) 處處布滿陷阱，也是一個(ge) 大染缸，要清楚什麽(me) 能幹，什麽(me) 不能幹；要學會(hui) 自律，約束自己，做一個(ge) 守法的人；要學會(hui) 自覺，為(wei) 自己的人生夢想圓夢；要學會(hui) 自強，活得有尊嚴(yan) ；要學會(hui) 自然，人不能太裝，要活出自我的本色；還要學會(hui) 自在，活得灑脫。

 

親(qin) 愛的同事們(men) ，回首我們(men) 在一起的日子，我們(men) 拚搏過、摔倒過，吃了很多苦，受了很多累，如今想想，一切都是值得的，都是我們(men) 每個(ge) 人的寶貴財富。如果問我有什麽(me) 遺憾，我覺得，我沒能把“長江水保科研”這六個(ge) 字寫(xie) 大，我們(men) 的研究在學科領域中還未到相應高度，我們(men) 的幸福程度還沒有預想的好，大家依然沒有太多的時間來享受工作、享受生活……對這些我不能不表示遺憾和歉意。縱然留下諸多遺憾，但對我們(men) 所的未來我充滿著希望，相信以後的領導團隊會(hui) 給大家帶來新的活力與(yu) 氣象。

最後我想說，我們(men) 每一個(ge) 人的日子都是一天比一天少，我們(men) 的世界也許會(hui) 變得越來越平庸。但如果我們(men) 還能在太陽底下呼吸，享受陽光的溫馨，就不要讓那朵精神的花兒(er) 在生命裏枯萎。不要因為(wei) 沒人在意而落寞，不要因為(wei) 被遺忘而失意，不因為(wei) 沒有成功而頹廢，不因為(wei) 失意而心灰意冷。人生處處皆風景，高山流水是意境的美，瀑布急流是聽覺的美，朝霞滿天是視覺的美，而人心平定是內(nei) 在的美。和諧是我們(men) 永恒的旋律，為(wei) 了達到人生更加美好的境界，讓我們(men) 把和諧進行到底。